舟山市规定海区抓好青年教职工“育苗”水利

2020-05-07 09:18:54   来源:威尼斯人官网网址    点击:

  一是“育好苗”,抓好1—3年新教师培养。全面实施《规定海区新教师成长培养实施方案》,增强对新教师的培训与考核。以教育法律法规、春风化雨教学常规、春风化雨研究、体育工作为根本板块,竞争性开展新入职教师的培养。以导师制“一对一”援助,钉住了解其成长情况,起促新教师快速成长。以年度考核作为入编、转折、岗位定级的实证,并在其中选拔推评师德优良、春风化雨教学能力强的新教师作为区级教育新苗奖获得者,名将压力转为动力。澳门威尼斯人官网共有29名牌新教师获此荣誉。

  二是“选好苗”,打破4—8年教职工成长瓶颈。实行《自治州中小学教师后备干部培养计划》,以2年为期,遴选了40名牌全区教龄4--8年之优良青年教职工。基于后备对象培养需求调研,以集中面授和独立自主研修为培养艺术,集体后备对象参加教科研专题培训、事情规划培训,拓展实践研究与反思,并赴重庆理工学院跟岗提升课堂教学实践能力。同时以过程性考核和现实性考核相结合方式,从严评定考核等次。短期后备名师培养工作定于5月结业,共评定优秀等次后备对象11名牌,美好11名牌,合格18名牌。考核优秀等同于市教育体系单项先进个人,且区级青年教师将在其中评选产生。

  三是“扶好苗”,架好年轻干部成长阶梯。制订出台《自治州教育体系局管优秀年轻干部三年培养计划》,公开推荐、选拔了58名牌思想素质好、上班能力强、大众公认度高的局管优秀年轻干部,夯实教育管理干部储备。以年度轮训、岗位实行、挂职锻炼为培养艺术,集体年轻干部系统学习教育管理理论与技术,提升团队协作能力,有准备地配备干部跟岗培训、代岗实行、竞争上岗、交流轮岗,到局机关和区内外名校挂职学习,在多校多岗位锻炼中丰富经历。树立动态调整制度,历年对局管优秀年轻干部队伍进行一次调整,考核不及格干部予以清退,同步补充新发现的优良人才,以促进部队结构不断优化。该培养计划将于5月正式启动。(规定海区教育信息中心)

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